Datos básicos

Nombre: Maestría en Gestión de Talento Humano
Título: Magíster en Gestión de Talento Humano
Resolución: RPC-SO-23-N°354-2018
Modalidad: Presencial
Versión: Versión I
Maestría en Gestión de Talento Humano

Presentación

Perfil del egresado

Requisitos de ingreso

El programa está especialmente orientado a aquellos profesionales vinculados a la Dirección y Gestión de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, con título preferiblemente de tercer nivel registrado en la SENESCYT: Psicólogos Laborales y Organizacionales, Abogados, Ingenieros Industriales, Administradores de Empresas.

Inicio y término

Agosto 10, 2018 hasta Junio 1, 2020

Duración

18 meses

Horarios

Horarios:

Los horarios marcados de lunes a jueves, equivalen a 4 horas presencial de 18H00 a 22H00. Los horarios del día viernes y sábado equivalen a 6 horas desde las 08H00 hasta las 12H00 y de 14H00 a 16H00

No se laborarán los días de feriado decretados por el Gobierno Nacional.

Valor: 8000.00

Matrícula: 500.00

Teléfonos: 4091000 Ext. 735 - 731

Proceso de admisión

Inscripciones

Las inscripciones se receptarán hasta el jueves 9 de agosto de 2018

Pasos para la inscripción:

Pago de derecho de inscripción en la Tesorería de la Universidad. (Valor $50.00)

Inscripciones

Inscripción

Plan de estudios

Relación de asignaturas de Maestría en Gestión de Talento Humano

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    MódulosContenidos
    CAMBIO ORGANIZACIONAL
    CLIMA ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    DISEÑO DE TRABAJO DE GRADO
    ESTRATEGIA Y ORGANIZACION
    EVALUACION PSICOLOGICA
    GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS I
    GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS II
    GESTION DEL CONOCIMIENTO
    HERRAMIENTAS ESTADISTICAS PARA LA GESTION DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    LA FUNCION DEL TALENTO HUMANO Y LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA
    METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ORGANIZACIONAL: HERRAMIENTAS PARA LA INVESTIGACION EN ORGANIZACIONES
    NUEVAS METODOLOGIAS DE FORMACION Y DESARROLLO INDIVIDUAL I (COACHING, MENTORING, COUNSELING)
    NUEVAS METODOLOGIAS DE FORMACION Y DESARROLLO INDIVIDUAL II (ACTIVE LEARNING)
    ORGANIZACION EN APRENDIZAJE PERMANENTE
    POLITICA SALARIAL
    PROCESO DE CONSULTORIA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MARKETING INTERNO
    SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION - ADMINISTRACION POR PROCESOS
    TECNOLOGIA DEL DESEMPEÑO HUMANO
    TRABAJO DE GRADO