Maestría en Gestión del Talento Humano
Presencial
$ 7000.00
MAGÍSTER EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
2 Semestres
05/2022 al 05/2023
3
La Maestría en Gestión del Talento Humano, va orientada a la integración de los talentos a la gestión general de la organización, propiciando soluciones para lograr un balance entre las necesidades e intereses de las empresas en relación a su situación productiva en la sociedad, así como, a las necesidades e intereses de los empleados en función de su crecimiento y desarrollo profesional.
Las nuevas demandas del mercado globalizado han generado también nuevas presiones a las organizaciones: es necesario ser competitivo, producir más con menos, innovar, optimizar procesos y adelantarse a la competencia. Nuestras organizaciones han afrontado estas demandas con grandes inversiones en maquinaria y alta tecnología de la información, pero cada vez es más evidente que las transformaciones pasan por las personas, su talento y la gestión acertada de ese desarrollo individual y organizacional.
Estos requerimientos generan la necesidad de ofrecer formación a nivel de posgrado especializada en la gestión del recurso humano y el desarrollo organizacional, conectando estos conocimientos con la estrategia organizacional; esta formación está dirigida a los Psicólogos Laborales y Organizacionales y profesionales de la administración de empresas que al momento están vinculados con la dirección y gestión de Talento Humano en las organizaciones de la ciudad y para quienes se encuentren desarrollando su carrera profesional en las áreas de desarrollo organizacional y talento humano.
Saber:
¿Qué resultados de aprendizaje relacionados con el dominio de paradigmas, teorías, categorías o sistemas conceptuales, métodos y lenguajes de integración del conocimiento, la profesión y la investigación, desarrollará el futuro profesional del programa de posgrado? Manejar las habilidades estratégicas necesarias para vincular la gestión de Talento Humano con los objetivos de productividad y competitividad de las organizaciones.
Saber Hacer: ¿Qué resultados de aprendizaje relacionados con el manejo de métodos, metodologías, modelos, protocolos, procesos y procedimientos de carácter profesional e investigativo se garantizarán en la implementación del programa de posgrado? Utilizar las herramientas de Gestión de Talento Humano por competencias para desempeñar con la mayor efectividad su rol de dirección y gestión de los subsistemas de reclutamiento, selección, valoración de cargos, evaluación del desempeño, retribución y compensación variables.
Saber Conocer: ¿Qué resultados de aprendizaje relativos a horizontes epistemológicos, capacidades cognitivas y competencias investigativas son necesarios para el futuro ejercicio del profesional de cuarto nivel? Dirigir y gestionar procesos de Desarrollo Organizacional, promoviendo el fortalecimiento de estructura y cultura organizacionales adecuadas a los objetivos organizacionales.
Ser: ¿Cuáles son los valores y los principios, en el marco del diálogo de saberes, la interculturalidad, el pensamiento universal, crítico y creativo y el respeto a los derechos del buen vivir, que se promoverán en la formación profesional que ofrece el programa? Manejar los conocimientos y herramientas necesarias para dirigir y gestionar procesos organizacionales gestión del conocimiento, formación y desarrollo, cambio organizacional, cultura organizacional, marketing interno y organización en aprendizaje permanente. Estas habilidades y conocimientos se podrán aplicar como parte de un departamento de Talento Humano, Desarrollo Organizacional y como consultor externo.
| MÓDULO |
|---|
| ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN CON ENFOQUE EN ELTALENTO HUMANO |
| DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CONSULTORÍAEN DO |
| GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PORCOMPETENCIAS |
| POLÍTICA SALARIAL |
| GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL |
| ESTADÍSTICA |
| ORGANIZACIÓN EN APRENDIZAJE PERMANENTE YGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓNORGANIZACIONAL: HERRAMIENTAS PARA LAINVESTIGACIÓN EN ORGANIZACIONES |
| NUEVAS METODOLOGÍAS DE FORMACIÓN YDESARROLLO INDIVIDUAL |
| SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓNADMINISTRACIÓN POR PROCESOS |
| TRABAJO DE GRADO |
| CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MARKETINGINTERNO |
| Docente | Contacto |
|---|---|
| Avila Nieto Caroline | avilanieto.caroline@gmail.com |
| Blanco Jimenez Jose Luis | joseluis@expertosengente.com |
| Borja Aviles Cynthia Nataly | cynthia.borja.a@gmail.com |
| Canga Lucas Sebastian | lcanga@momentumconsultores,cl |
| Carpio Cordero Leonardo Esteban | leocarpioc@uazuay.edu.ec |
| Castillo Peñaherrera Cristian Leonardo | sucocastillo@yahoo.es |
| Csizmadia Viteri Diana Terez | dcsizmadiav@gmail.com |
| Godoy Galvez Marcelo Humberto | marcelogodoygalvez@gmail.com |
| Muñoz Guzmán Mauricio Esteban | |
| Ossandon Bulgevic Andres Bernardo | andres.ossandon@proqualitas.com |
| Pastor Herrera Luis Patricio | luis.pastor@advance.ec |
| Rea Pinto Marco Antonio | marco.rea@conti.com.ec |
| Sacoto Castillo Pablo Iván | psacoto.1@gmsil.com |
| Varas Contreras Marcela Paola | varas.marcela@gmail.com |
| Villoch Bayod Pablo Jose | pablo@villoch.com |