Maestría En Gestión Del Talento Humano Con Mención En Management 3.0 - Versión 1

Maestría En Gestión Del Talento Humano Con Mención En Management 3.0
NOMBRE

Maestría En Gestión Del Talento Humano Con Mención En Management 3.0

MODALIDAD

Híbrida

VALOR

$ 6500.00

TÍTULO A OBTENER

Magíster en Gestión del Talento Humano con mención en Management 3.0

DURACIÓN

2 Semestres

INICIO Y TÉRMINO

10/2022 al 10/2023

RESOLUCIÓN

RPC-SO-26-No.420-2022

VERSIÓN DEL PROGRAMA

1

TELÉFONOS

4091000 - Ext. 735 - 731

Presentación

La Maestría en Gestión del Talento Humano con Mención en Management 3.0 busca desarrollar habilidades estratégicas en el grupo de maestrantes, enfocando la Dirección de Talento Humano y el Desarrollo Organizacional desde una perspectiva de uso de las nuevas tecnologías, con la finalidad de que estos sistemas tengan la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.

COORDINADOR PROGRAMA

Leonardo Carpio Cordero

Tel.: 0995336261

leocarpioc@uazuay.edu.ec

MAYOR INFORMACIÓN
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Perfil de egresado

Los graduados del programa de Gestión del talento humano con mención en Management 3.0 podrán manejar las habilidades estratégicas necesarias para vincular la gestión de Talento Humano con los objetivos de productividad y competitividad de las organizaciones, en base al correcto uso y conocimiento de diferentes herramientas tecnológicas de gestión que permitan mejorar las instituciones desde un punto de vista sistémico y de la complejidad social empresarial.

Estos profesionales estarán capacitados tanto para efectuar actividades profesionales de alto nivel en empresas locales, nacionales e internacionales, ya sea dentro de departamentos de recursos humanos, en empresas de consultoría y desde puestos de tipo técnico o directivo.

El egresado de esta maestría tendrá mejores habilidades para planificar y desarrollar estrategias de gestión del talento humano que les permitan alcanzar los objetivos empresariales. Sus conocimientos de los modelos de gestión de la complejidad inherente a las personas se verán muy fortalecidos.

El egresado de nuestra maestría tendrá mejores niveles de conocimiento de modelos colaborativos de gestión, multidisciplinarios e inclusivos, fomentados en correctas estrategias de gestión de personal que se adapten a diferentes industrias. Estará preparado para desarrollar proyectos innovadores en base al uso de nuevas tecnologías de colaboración digital y de entender y manejar big data aplicado a los recursos humanos. De este modo contribuirá con una mejor planeación y ejecución de los recursos disponibles para suplir las necesidades de trabajadores, líderes y dueños de las organizaciones.

MÓDULO CONTENIDO
TRABAJO DE TITULACIÓN
* Definición de la problemática, hipótesis y preguntas de investigación.
* Estructura del estado del arte.
* Definición de la metodología, recursos y cronograma.
LA GESTIÓN DEL TALENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO DIGITAL
* El futuro del trabajo.
* Competencias en empresa digital.
* Desarrollo de la cultura digital.
* Digitalización de Recursos Humanos.
* Redes Sociales y Employer Branding.
ESTADÍSTICA
* Tablas de frecuencia: datos agrupados y no agrupados.
* Medidas de tendencia central, medidas de dispersión, simetría, valores atípicos, gráficos de estadística descriptiva.
EL PODER DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
* Cultura organizacional.
* Cultura Organizacional y el impacto en el colaborador.
* Modelo de negocio: Misión, Visión y Valores.
* Características de la Cultura Organizacional.
* Componentes de la Cultura Organizacional.
* Tipos de Cultura Organizacional.
* Intervenciones en Cultura Organizacional.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y ORGANIZACIÓN EN APRENDIZAJE PERMANENTE
* Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.
* Cambios en las empresas que demandan nuevos conocimientos.
* El desarrollo del capital humano.
* Epowerment.
* Definición y beneficios de la gestión del conocimiento.
* Sistemas de gestión del conocimiento.
* Tipologías de conocimientos y procesos en la gestión del conocimiento.
ANALÍTICA DE PERSONAS Y ESTADÍSTICA EN TH
* Bussines Inteligence, Pirámide de DIKW, gestión de datos.
* Diferencia entre el HR y people analytics.
* Niveles de analítica.
* Modelos de analítica en gestión humana.
* Diseño e implementación de proyectos en HR y People analytics.
RRHH COMO UN AGENTE ESTRATÉGICO EN LA EMPRESA
* El Rol actual de RR.HH.
* Perfil del Socio Estratégico.
* Planeación Estratégica y Procesos de Cambio.
* Administración y Conducción del Talento Humano.
* Modelos de éxito en Recursos Humanos.
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN Y PLATAFORMAS DIGITALES DE GESTIÓN DE RRHH
* Revisión teórica de Herramientas Digitales para la gestión de RRHH;(Bizneo HR; Zoho Corp; Novasoft, Monday.com; QultureIQ).
* Entornos Virtuales de trabajo colaborativo.
* Revisión y uso de las herramientas Culture IQ; SAP Success Factor; Bizneo HR.
GESTIÓN Y LIDERAZGO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
* Concepto de desarrollo organizacional.
* La gestión del cambio en el desarrollo organizacional.
* Resistencia al cambio, estrategias y planes de acción.
CLIMA, BIENESTAR Y RETENCIÓN DEL TALENTO
* Concepto y Dimensiones de Clima Laboral.
* Medición del clima Laboral.
* Qué es una organización saludable, diseño de modelos de retención del personal.
INTERVENCIÓN PARA ORGANIZACIONES SALUDABLES
* Características inherentes de las organizaciones saludables.
* Características inherentes de los empleados saludables.
* Modelo HERO.
* Intervenciones para el Desarrollo del Capital Psicológico Positivo.
Requisitos de ingreso

El programa está especialmente orientado a aquellos profesionales vinculados a la Gestión de Talento Humano y/o Desarrollo Organizacional, con título preferiblemente de tercer nivel registrado en la SENESCYT (Psicólogos Laborales y Organizacionales, Abogados, Ingenieros Industriales, Administradores de empresas) o que tengan experiencia trabajando en el área.

  • Tener título de Tercer Nivel de grado registrados en la SENESCYT.
  • En caso de título de tercer nivel obtenido en el extranjero deberá constar debidamente apostillado o legalizado por vía consular de conformidad al Art.22 del RRA.
  • Cumplir con el proceso de inscripción en línea adjuntando la documentación de respaldo de hoja de vida y requisitos detallados.
  • Aprobar el proceso de admisión definido. 
Proceso de admisión

Los postulantes deberán hacer su pre inscripción en la página WEB del departamento de posgrados (https://www.uazuay.edu.ec/admisiones/posgrados/), deberán cargar:

  • Foto tamaño carnet
  • Título de tercer nivel de grado,
  • CV actualizado,

Se deberá pagar la inscripción (50 USD) a través del botón de pago con cualquier tarjeta de crédito, o en la tesorería de la universidad, o mediante depósito o transferencia bancaria a las siguientes cuentas:

Banco Pichincha
Cuenta corriente No. 3186821004
RUC: 0190131777001
Dir: Av. 24 de mayo 777 y Hernán Malo
Tlf: 4091000

Banco del Austro
Cuenta corriente No. 79510
RUC: 0190131777001
Dir: Av. 24 de mayo 777 y Hernán Malo
Tlf: 4091000

Una vez realizado el pago se debe remitir una copia de los comprobantes a transferencias@uazuay.edu.ec para su registro en el sistema.

 

Cronograma:

Inscripciones: Del 08 de junio de 2022 al 11 de septiembre de 2022

Procesos de admisión: Hasta el 26 de septiembre de 2022

Remisión de la carta de aceptación e idoneidad: Hasta el 28 de septiembre de 2022

Matriculación y pago: Hasta el 19 de octubre de 2022

Inauguración de clases: El 27 de octubre de 2022

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